Mía Ríos.
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Hasta el 15 de mayo deben realizarse los depósitos
por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
a los trabajadores en planilla. Y ante esta situación, surge la inquietud ¿qué
entidad es la que le ofrecerá una mejor rentabilidad por tener su dinero?
Según estadísticas de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS), las cajas
municipales y rurales ofrecen una Tasa de Interés
Efectiva Anual (TEA) entre 8% y 11% en nuevos soles mientras
que en dólares éstas oscilan entre 4% y 6% al año.
Juan Carlos Ocampo, director del portal
de finanzas personales www.mundonegocio.pe,
recomienda buscar una entidad financiera que le ofrezca una tasa de interés por
encima del porcentaje de la inflación (2,59%). Precisó que el 90% de los
depósitos de CTS están en bancos debido a la falta de información.
"Los de clases A y B son los que están optando
por las cajas. El trámite para cambiarse de uno a otro dura aproximadamente 20
días. El trabajador sólo tiene que presentar una solicitud en el área de
Recursos Humanos de su centro de trabajo", precisó.
Cabe señalar que las cajas están reguladas por
la Superintendencia de Banca Seguros y AFP (SBS)
y cuentan con un Fondo de Seguro de Depósitos (FSD)
que asegura su cuenta de CTS con una cobertura máxima de S/. 90.471.
Este seguro es por si la caja municipal o rural en la
que usted tiene su dinero quiebra. El FSD pagará un seguro a cada uno de los
ahorristas. En caso lo que usted tenga acumulado supere este monto, tendrá que
esperar que se proceda a la liquidación de la empresa para cobrar la
diferencia.
TASA DE LOS BANCOS
Mientras que las cajas municipales y rurales le
ofrecen hasta 11% por su cuenta de CTS, los bancos solo los beneficia con 3% en
promedio.
El Banco Ripley le ofrece una tasa de interés de 7,5%
para nuevos soles, mientras que para dólares 2,75%
Por su parte, la entidad que ofrece las tasas más
bajas del mercado es el Banco de Crédito del Perú (BCP). A su cuenta de CTS en
soles le otorga una tasas de interés anual de 1,5% y para dólares un 0,5%.
En este contexto, Ocampo refirió que lo recomendable
es tener la cuenta en la moneda en la que cobra su sueldo ya que es probable
que la divisa internacional continúe mostrando su tendencia a la baja.
Señaló que algunas entidades incentivan a los
trabajadores a mantener su CTS en el banco ya sea mediante regalos o negociando
una menor tasa de interés para los distintos créditos que soliciten.
"El trabajador debe tener en cuenta lo que le
conviene porque por ganarse una plancha puede perder la oportunidad de ganar en
interés S/. 2 mil si tiene un fondo de S/. 20 mil", indicó.
LO QUE DEBE SABER DE SU CTS
El depósito de CTS es un beneficio laboral que provee
un fondo que solo está disponible cuando el trabajador se cambia o se pierde el
empleo.
Este fondo de seguro es pagado por el empleador dos
veces al año (mayo y noviembre).
Solo podrá retirar una parte de su CTS si supera los
seis sueldos. Por ejemplo: Si su remuneración es de S/. 1000 al mes, deberá
tener al menos S/. 6 mil en su cuenta de CTS más una cantidad extra para poder
hacer el retiro. Es decir, si ha logrado acumular S/. 7 mil, podrá sacar el 70%
de esos S/. 1.000 extra con los que cuenta, (S/. 700). El empleador deberá
cumplir con informar a la entidad financiera la suma total que posee el
trabajador para determinar cuánto es el excedente en su cuenta CTS que dispone
para retiro.
Los trabajadores de pequeñas empresas registradas en
la Remype solo reciben el 50% de la CTS.
Fuente : La República
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